Cette page montre a quoi ressemble un DUERP Coiffure : page de garde, unites de travail et extrait d evaluation. Pour les obligations et le contexte employeur, voir le guide DUERP Coiffure.
Extrait page de garde (exemple fictif)
| Raison sociale | Salon Coiffure Marie — SARL |
|---|---|
| Adresse | 12 rue de la Republique, 69002 Lyon |
| Effectif | 6 salaries |
| Activite | Coiffure, coloration et soins capillaires |
| Date du document | Mars 2026 |
| Responsable DUERP | Marie Dupont, gerante |
Structure type du document
- Page de garde et identification de l employeur
- Methodologie d evaluation (gravite x frequence)
- Inventaire des unites de travail
- Evaluation detaillee des risques significatifs
- Plan d action avec responsables et echeances
- Historique des versions conservees
Tableau des unites de travail
| Unite | Description | Risques |
|---|---|---|
| Accueil client | Accueil, planning et encaissement. | 2 |
| Poste shampoing | Shampoings, soins et preparation du cheveu. | 3 |
| Poste coupe et coiffage | Coupes, brushings et finitions. | 2 |
| Coloration et soins chimiques | Colorations, meches, lissages et traitements chimiques. | 2 |
| Stockage produits | Rangement des produits cosmetiques et materiel. | 2 |
| Balayage et techniques avancees | Balayages, lissages, permanente et techniques chimiques avancees. | 4 |
Extrait d evaluation (3 risques)
Colorants et produits chimiques capillaires
Unite : Coloration et soins chimiques
Evaluation : gravite 3 / frequence 3 = score 9/16
Situation : Contact cutane et inhalation de colorants, decolorants et permanentes.
Brulures fer a lisser et brushing intensif
Unite : Balayage et techniques avancees
Evaluation : gravite 3 / frequence 3 = score 9/16
Situation : Utilisation repetee de fers chauffants, brosses chauffantes et brushing a haute temperature pres du cuir chevelu.
Stress horaire et pics samedi
Unite : Accueil client
Evaluation : gravite 2 / frequence 4 = score 8/16
Situation : Retards clients, enchainement des rendez-vous, pression du planning.
Ce qui change selon la taille de l etablissement
Un salon de 1 a 2 postes concentre les risques sur le poste coupe et l accueil. Au-dela de 5 postes, le local technique, la rotation des equipes et la formation des apprentis deviennent des unites de travail distinctes a evaluer.
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