Questions fréquentes sur le DUERP

Oui. Dès l embauche du premier salarié, l employeur est légalement tenu de formaliser un document unique d évaluation des risques professionnels. Cette obligation s applique à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, leur secteur ou leur forme juridique : TPE, PME, association, artisan, restaurateur, commerçant ou industriel. Le DUERP doit être tenu à disposition des salariés, des représentants du personnel, du médecin du travail et de l inspection du travail.

L absence de DUERP ou l absence de mise à jour est constitutive d une infraction pénale. L employeur s expose à une contravention de 5e classe pouvant atteindre 1 500 EUR par salarié, soit 3 000 EUR en cas de récidive. Au-delà de la sanction directe, l absence de document fragilise fortement la position de l employeur en cas d accident du travail : sa responsabilité pénale peut être engagée pour faute inexcusable, ce qui aggrave considérablement les conséquences financières et réputationnelles.

Le DUERP doit être mis à jour au minimum une fois par an dans les entreprises de 11 salariés et plus. Il doit également être actualisé lors de toute décision d aménagement modifiant les conditions de travail, après tout accident du travail ayant entraîné un arrêt, et dès qu une information nouvelle sur un risque est identifiée. Dans les entreprises de moins de 11 salariés, la mise à jour annuelle n est pas formellement obligatoire, mais elle est fortement recommandée pour maintenir la pertinence du document.

La création prend généralement entre 15 et 45 minutes selon la complexité de l activité et le nombre d unités de travail. Le parcours est guidé : vous renseignez l entreprise, vos postes de travail, les risques identifiés et les mesures existantes. Le système prépare automatiquement une base de risques cohérente que vous ajustez. Vous payez uniquement quand le document est prêt, puis vous téléchargez immédiatement le PDF professionnel.

Un modèle gratuit donne une trame vide que vous devez remplir seul, sans guide méthodologique, sans évaluation des risques et sans plan d action structuré. Le résultat est rarement cohérent et peu exploitable en cas de contrôle. Les 69,99 EUR couvrent un parcours guidé, une bibliothèque de risques métier, une évaluation gravité x fréquence, un contrôle qualité automatique et un PDF professionnel imprimable. C est un paiement unique sans abonnement, rentabilisé dès le premier contrôle évité.

Oui. Le parcours propose des risques pré-identifiés selon votre activité : restauration, commerce de détail, artisanat, industrie, BTP, bureaux, etc. Pour chaque unité de travail, vous partez d une base cohérente que vous ajustez selon votre situation réelle. Le DUERP final reflète votre entreprise, pas un modèle générique.

Une unité de travail est un regroupement de salariés partageant les mêmes expositions aux risques. Cela peut être un poste spécifique (soudeur, caissier, livreur), un espace physique (cuisine, entrepôt, atelier) ou un groupe homogène (commerciaux itinérants, personnel de nettoyage). Le DUERP doit évaluer les risques pour chaque unité de travail séparément. Plus le découpage est précis, plus le document est crédible et utile.

Il remplace principalement l accompagnement de base qui consiste à remplir un tableur ou un document Word standard. Pour la grande majorité des TPE et PME, le parcours guidé suffit pour produire un DUERP valide, structuré et présentable. Pour des environnements à risques spécifiques (industrie chimique, travaux en hauteur complexes, milieux confinés), une validation terrain par un expert en prévention peut rester utile en complément.

Non. Le DUERP n a pas besoin d être signé ou certifié par un organisme externe. L employeur en est le responsable direct. Il doit simplement être formalisé, daté, mis à jour régulièrement et tenu à la disposition des personnes habilitées à le consulter. En revanche, le document doit être élaboré en concertation avec les représentants du personnel quand ils existent.

Le PDF professionnel comprend : une page de garde avec les informations de l entreprise, la méthodologie d évaluation retenue, le tableau des unités de travail avec les risques identifiés, l évaluation de chaque risque (gravité, fréquence, niveau de criticité), les mesures existantes pour chaque risque, le plan d action priorisé avec les actions à mener, et une section justification pour les risques traités par les mesures actuelles. Le document est paginé, structuré et immédiatement imprimable.

Oui. Les salariés ont un droit d accès direct au DUERP. Il doit également être consultable par le CSE ou les délégués du personnel, le médecin du travail, les agents de l inspection du travail, et les agents des services de prévention des CARSAT. L employeur doit afficher les modalités d accès au document dans les locaux de l entreprise.

Oui, c est précisément la cible principale. Les TPE sont souvent celles qui repoussent le plus longtemps le DUERP, par manque de temps, de méthode ou parce qu elles pensent que cela ne les concerne pas. Le parcours est conçu pour être autonome, sans jargon, sans compétence RH ou juridique préalable. Un dirigeant de 3 à 10 salariés peut produire son DUERP complet en moins d une heure.

Oui. Votre document reste accessible dans votre espace creerduerp.fr. Vous pouvez le modifier, le mettre à jour et générer un nouveau PDF à tout moment. Chaque version est conservée pour retracer l historique des mises à jour, ce qui est utile en cas de contrôle.

Oui. Le paiement est traité par Stripe, référence mondiale du paiement en ligne. Les données de carte ne transitent jamais par nos serveurs. Le paiement est débité uniquement au moment de la validation finale du document, une fois que le contrôle qualité est passé avec succès.

Le DUERP n est pas obligatoire avant le premier salarié. En revanche, dès que vous embauchez, même un apprenti, un stagiaire rémunéré ou un CDD, l obligation s applique. Mieux vaut donc préparer le document en amont pour être en conformité dès le premier jour du contrat.

Oui. Chaque établissement ou site doit disposer de son propre DUERP adapté à ses conditions de travail spécifiques. Sur creerduerp.fr, vous pouvez créer plusieurs documents depuis le même compte, un par entité ou établissement.

Oui. Le télétravail est un poste de travail comme un autre qui doit figurer dans le DUERP. Les risques identifiés incluent l ergonomie du poste à domicile, l isolement, les risques psychosociaux, la charge de travail hors site et les risques électriques liés aux équipements. Le DUERP doit indiquer les mesures mises en place par l employeur pour ces situations.

Le DUERP (document unique d évaluation des risques professionnels) est le document légal obligatoire qui recense les risques et les mesures de prévention. Le "document de prévention" est un terme plus générique qui peut désigner plusieurs supports (plan de prévention, protocole de sécurité, etc.). Seul le DUERP a un caractère obligatoire pour tout employeur ayant au moins un salarié.

Oui. Votre document reste modifiable dans votre espace après paiement. Vous pouvez ajouter de nouvelles unités de travail, ajuster des risques ou enrichir votre plan d action. Chaque modification vous permet de régénérer un PDF mis à jour sans frais supplémentaires.