Intérim et DUERP : ce qu'il faut trancher d'abord
Accueillir un intérimaire sur un poste ne dispense pas l'employeur utilisateur : le site d'accueil, les risques du poste occupé et la coordination avec l'entreprise de travail temporaire doivent figurer dans une démarche documentée crédible.
Dans la pratique des TPE, après un accident sur un intérimaire en première semaine, le DUERP et le registre ne permettent pas de retracer l'accueil sécurité ni les consignes données.
Les 3 cas à garder en favoris
Utilisateur, agence, mission courte — l'essentiel en trois lectures.
Cas n°1
Intérimaire au quai logistique
- Poste sur mon site
- Risques manutention dans mon DUERP
- Accueil sécurité + coordination ETTL'agence ne remplace pas l'évaluation du site.
DUERP site obligatoire
Cas n°2
Changement de poste en cours de mission
- Machine différente du contrat initial
- Information et formation spécifiques
- Mise à jour DUERP si exposition nouvelle
Réévaluer avant démarrage
Cas n°3
Pic d'activité récurrent
- Intérim chaque été ou fin d'année
- Unité « renfort intérim » documentée
- Consignes archivées mission après mission
Anticiper
Définitions utiles
| Employeur utilisateur | Entreprise qui accueille l'intérimaire sur son site et organise concrètement le travail — elle documente les risques du poste sur place. |
|---|---|
| Entreprise de travail temporaire | Employeur de l'intérimaire au sens du contrat — elle conserve ses propres obligations de prévention et d'information. |
| Coordination | Échange sur les risques, consignes, EPI et formations avant et pendant la mission — sans se renvoyer tout le DUERP à l'autre partie. |
Approfondir si besoin
Les 3 cas ci-dessus couvrent l'essentiel. Le reste condense le raisonnement expert.
Responsabilités utilisateur / ETT
Accueil sécurité et coordination ETT / utilisateur
Formaliser l'accueil : risques, consignes, contacts, registre des formations — et lier ces éléments au plan d'actions du DUERP.
Autres points utiles
Un auto-entrepreneur seul doit-il un DUERP ?
Non, tant qu'aucun salarié n'est sous subordination : le travailleur indépendant seul n'a pas à tenir de document unique — C'est le DUERP : le recensement écrit des risques professionnels et des mesures de prévention pour chaque poste..
Intégrer l'intérim dans les unités de travail
Ajouter une unité ou enrichir l'unité existante : risques intérim, accueil, EPI, coordination ETT — avec mise à jour à chaque changement de mission type.
Hors de ces cas : Mission ponctuelle identique à un poste permanent déjà couvert, sans risque additionnel.
Preuves à tenir prêtes
- DUERP du site avec unités accueillant des intérimaires
- fiche de poste ou consignes transmises à l'agence
- registre d'accueil sécurité ou formation spécifique site
- compte rendu de coordination prévention avec l'ETT
Ressources complémentaires
Entreprise utilisatrice vs agence : qui écrit quoi
L’intérimaire travaille sur votre site, avec vos machines, vos flux et vos coactivités. L’évaluation des risques du poste qu’il occupe ne peut pas être entièrement déléguée à l’agence. L’entreprise utilisatrice doit intégrer ces expositions dans sa démarche, coordonner la prévention avec l’ETT, et s’assurer que les informations utiles (poste, risques, EPI, consignes) sont transmises avant la prise de poste.
Exemple terrain : un garage qui accueille un mécanicien intérimaire sur fosse doit avoir formalisé les risques fosse / levage / solvants dans son DUERP, et vérifier que l’intérimaire reçoit les consignes et EPI adaptés. L’agence ne « voit » pas votre fosse au quotidien : c’est votre document et votre organisation qui portent cette réalité.
Points à verrouiller avant l’arrivée d’un intérimaire
- Poste et unité de travail clairement identifiés dans le DUERP.
- Risques spécifiques du poste (pas seulement des risques « génériques bureau »).
- Preuve de transmission des consignes / EPI / formation courte si nécessaire.
- Compte rendu ou échange de coordination avec l’ETT si le risque est élevé.
Passer à l'action
Reprenez votre situation réelle — seul ou employeur — et formalisez les postes, les risques et les preuves avant la prochaine embauche ou le prochain contrôle.
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