Multi-sites et DUERP : ce qu'il faut trancher d'abord
Plusieurs sites ou locaux imposent de structurer le DUERP par unités de travail claires — un document unique — C'est le DUERP : le recensement écrit des risques professionnels et des mesures de prévention pour chaque poste. peut regrouper l'ensemble, à condition que chaque site et chaque exposition y soit identifiable et tenu à jour.
Les 3 cas à garder en favoris
Bureau + entrepôt, nouvelle boutique, site oublié — trois lectures.
Cas n°1
Siège + entrepôt
- Un DUERP, deux unités nommées
- Risques bureau vs manutention
- Plan d'actions par site si besoin
Deux unités
Cas n°2
Ouverture d'une 2e boutique
- Nouveau local = nouvelle unité
- Accueil client, stock, ERP locaux
- Version datée avant ouverture
Mise à jour
Cas n°3
Atelier annexe oublié
- DUERP ne décrit que le siège
- Inspecteur visite l'annexe
- Compléter toutes les adresses réelles
Écart en contrôle
Définitions utiles
| Unité de travail | Ensemble de postes ou de tâches partageant des expositions similaires — souvent une unité par site, atelier ou zone. |
|---|---|
| Document unique multi-sites | Un DUERP regroupant plusieurs établissements ou zones, avec sections ou unités distinctes par lieu. |
| Site temporaire | Chantier, pop-up store ou entrepôt saisonnier — exposition à évaluer même si la durée est limitée. |
Approfondir si besoin
Les 3 cas ci-dessus couvrent les situations multi-sites les plus fréquentes.
Structurer par site
Architecture documentaire multi-sites
Un DUERP par établissement, ou un document structuré par annexes site — avec version datée, responsable local et plan d'actions propre.
Hors de ces cas : Entreprise mono-site avec une seule organisation du travail.
Gouvernance et remontée des mises à jour locales
Désigner un référent par site, calendrier de revue locale, validation centralisée pour cohérence — sans effacer la spécificité terrain.
Autres points utiles
Un auto-entrepreneur seul doit-il un DUERP ?
Non, tant qu'aucun salarié n'est sous subordination : le travailleur indépendant seul n'a pas à tenir de document unique.
Preuves à tenir prêtes
- DUERP avec unités nommées par site ou adresse
- compte rendu de visite par établissement
- plan d'actions différencié par site si besoin
- version datée après ouverture d'un nouveau local
Ressources complémentaires
Passer à l'action
Reprenez votre situation réelle — seul ou employeur — et formalisez les postes, les risques et les preuves avant la prochaine embauche ou le prochain contrôle.
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